勞動合同糾紛的立案程序可以通過以下幾個步驟進行：

第一步：調解階段

當發(fā)生勞動合同糾紛時，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式嘗試解決糾紛。雙方可以自行協(xié)商解決，也可以通過勞動爭議調解機構或工會進行調解。調解機構或工會可以提供專業(yè)性意見，并推動雙方達成調解協(xié)議。

第二步：申請仲裁

如果調解不成功，一方或雙方均可申請勞動爭議仲裁。申請人應填寫勞動爭議仲裁申請書，并提交相關證據和證件。勞動爭議仲裁委員會收到申請后會進行立案，并在約定的期限內將案件轉交給專門的仲裁員。

第三步：仲裁程序

仲裁員會組織雙方參加仲裁聽證會，聽取雙方當事人和證人的陳述，同時審查相關證據和法律依據。在聽證會上，雙方有權提供證據和辯論。根據聽證會的結果和相關法律規(guī)定，仲裁員會作出仲裁裁決。

第四步：裁決執(zhí)行

一旦仲裁裁決作出，雙方必須遵守。如果任何一方不服仲裁裁決，可以在法定期限內向法院提起訴訟，要求對仲裁裁決進行審判。

總的來說，在勞動合同糾紛的立案過程中，雙方首先應通過友好協(xié)商的方式嘗試解決糾紛，如調解不成功則可以申請勞動爭議仲裁。仲裁程序包括仲裁申請、仲裁聽證會和仲裁裁決三個階段。一旦仲裁裁決作出，雙方必須執(zhí)行。如有一方不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。立案程序的具體細節(jié)和要求會根據不同國家或地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同，因此建議在實際操作中咨詢專業(yè)人士或相關法律法規(guī)。