勞務(wù)合同糾紛的立案處理通常分為以下幾個步驟：

1.咨詢法律專業(yè)人士：首先，受到勞務(wù)合同糾紛影響的一方應(yīng)該尋求法律專業(yè)人士的咨詢。可以向律師行、法律援助機(jī)構(gòu)或相關(guān)權(quán)威部門咨詢，了解相關(guān)法律法規(guī)和糾紛處理程序。

2.準(zhǔn)備證據(jù)：在咨詢專業(yè)人士的過程中，被告方應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，包括勞務(wù)合同、工資條、聘用通知書、勞動合同、勞務(wù)合同變更協(xié)議等，以證明自己的權(quán)益受到了侵犯。

3.調(diào)解談判：在準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)后，可以嘗試與對方進(jìn)行調(diào)解談判。這可以通過雇主或勞動者的協(xié)商，或者通過勞動監(jiān)察部門、仲裁機(jī)構(gòu)等第三方的調(diào)解來實現(xiàn)。

4.勞動爭議仲裁：如果調(diào)解未能解決糾紛，可以提請勞動爭議仲裁。根據(jù)各地的具體規(guī)定，申請人通常需要準(zhǔn)備仲裁申請書、身份證明、勞動合同等相關(guān)材料，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交。

5.法院起訴：如果仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可以在規(guī)定的時限內(nèi)向人民法院遞交訴訟申請書，將勞務(wù)合同糾紛提交法院進(jìn)行審理。

需要注意的是，以上步驟只是一般的立案處理流程，并且在不同地區(qū)可能會有不同的具體規(guī)定和程序。因此，在具體操作中，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)地方法律法規(guī)的要求和法律專業(yè)人士的建議，進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和操作。