勞務合同糾紛的立案處理通常分為以下幾個步驟：

1.咨詢法律專業(yè)人士：首先，受到勞務合同糾紛影響的一方應該尋求法律專業(yè)人士的咨詢?？梢韵蚵蓭熜小⒎稍鷻C構或相關權威部門咨詢，了解相關法律法規(guī)和糾紛處理程序。

2.準備證據：在咨詢專業(yè)人士的過程中，被告方應準備相關證據，包括勞務合同、工資條、聘用通知書、勞動合同、勞務合同變更協議等，以證明自己的權益受到了侵犯。

3.調解談判：在準備好足夠的證據后，可以嘗試與對方進行調解談判。這可以通過雇主或勞動者的協商，或者通過勞動監(jiān)察部門、仲裁機構等第三方的調解來實現。

4.勞動爭議仲裁：如果調解未能解決糾紛，可以提請勞動爭議仲裁。根據各地的具體規(guī)定，申請人通常需要準備仲裁申請書、身份證明、勞動合同等相關材料，并向當地勞動爭議仲裁委員會遞交。

5.法院起訴：如果仲裁結果不滿意，當事人可以在規(guī)定的時限內向人民法院遞交訴訟申請書，將勞務合同糾紛提交法院進行審理。

需要注意的是，以上步驟只是一般的立案處理流程，并且在不同地區(qū)可能會有不同的具體規(guī)定和程序。因此，在具體操作中，當事人應根據地方法律法規(guī)的要求和法律專業(yè)人士的建議，進行相應的指導和操作。