大學生勞動合同糾紛是指在大學生與用人單位簽訂勞動合同后，由于某些原因發(fā)生的合同履行不當或違約等問題所引發(fā)的糾紛。下面我將介紹一下解決大學生勞動合同糾紛的常見途徑。

1. 協(xié)商解決：首先，大學生可以嘗試與用人單位進行友好協(xié)商，溝通雙方的問題及解決方案，尋求雙方都能接受的解決辦法。如果雙方能夠以平等、公平的原則達成一致，可簽訂書面和解協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。

2. 咨詢相關(guān)部門：大學生可咨詢勞動就業(yè)部門或?qū)W校的學生就業(yè)指導中心，尋求幫助和建議。這些部門通常會為大學生提供相關(guān)的法律法規(guī)解釋或引導職工維權(quán)的途徑，并幫助大學生進行協(xié)商、調(diào)解或仲裁。

3. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，大學生可以選擇向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)會依法公正、獨立地處理勞動合同糾紛，并作出具有法律效力的裁決，雙方需予以執(zhí)行。

4. 提起訴訟：迫不得已時，大學生可以選擇向法院提起訴訟，要求法院依法判決。訴訟過程需要雇傭律師，費用較高，但若雙方無法通過其他方式解決糾紛，這是解決糾紛的最后途徑。

無論采取以上哪種方式，大學生都應保留相關(guān)證據(jù)和合同文件以備查證，積極維護自己的合法權(quán)益，并在法定期限內(nèi)采取適當?shù)募m紛解決方法，以避免權(quán)益受到過多損失。