勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定并簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利和義務(wù)的文書。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系的錯(cuò)綜復(fù)雜，勞動(dòng)合同糾紛也時(shí)有發(fā)生。碰到勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，應(yīng)按以下步驟辦理：

第一步：了解勞動(dòng)合同法律法規(guī)

首先，勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)明確了解和掌握《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)行政法規(guī)及司法解釋等相關(guān)法律法規(guī)。

第二步：協(xié)商解決糾紛

勞動(dòng)者與用人單位在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛后，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。雙方可以通過(guò)溝通、調(diào)解、談判等方式，就勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議。

第三步：尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

如果協(xié)商未能解決勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)將會(huì)安排專業(yè)人員對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解，并爭(zhēng)取雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第四步：提起勞動(dòng)仲裁

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解未能成功，或者一方不同意調(diào)解結(jié)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將組織調(diào)查、聽(tīng)證，并就糾紛進(jìn)行仲裁裁決。

第五步：法院訴訟

如果仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者不利或一方不同意仲裁裁決，勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。法院將嚴(yán)格依照法律程序，進(jìn)行審理，并最終作出判決。

對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛的處理，建議勞動(dòng)者及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)、合同、工資條等資料，并尋求專業(yè)法律意見(jiàn)，確保自身權(quán)益。此外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要認(rèn)真閱讀、理解合同條款，遵守合同約定，以避免勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生。