如果在勞動仲裁案件中被告人不出庭，法院將按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。一般來說，如果被告人不出庭，仲裁庭將依據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定作出判決。判決結(jié)果一般就是判定被告方敗訴，并要求其承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任和賠償金。

被告人不出庭的情況下，仲裁庭會采取一些措施來確保公正和公平的審理。首先，仲裁庭會要求原告提供充分的證據(jù)，以證明其訴求的合理性。其次，仲裁庭將對被告方提交的相關(guān)材料進(jìn)行評估，以確認(rèn)被告方的答辯是否合理。

在判斷案件的事實(shí)依據(jù)和法律規(guī)則時，仲裁庭會綜合考慮所有證據(jù)和相關(guān)法規(guī)。如果仲裁庭確定被告方的行為違法或不當(dāng)，其判決將會有利于原告。

最終決定是否賠償和賠償金額的多少，將由仲裁庭根據(jù)相關(guān)法規(guī)作出決定。如果被告人不出庭，但是原告能夠提供充分的證據(jù)，那么判決也會更加有力地支持原告的訴求。

總之，被告人不出庭不會影響仲裁庭的審查和判決，但是需要考慮案件的具體情況和相關(guān)證據(jù)來作出適當(dāng)?shù)臎Q定。