勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中因合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，需要通過(guò)法律途徑解決的問(wèn)題。常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛包括以下幾種情況：

1. 解雇爭(zhēng)議：用人單位解雇勞動(dòng)者時(shí)，未按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或解雇理由存在爭(zhēng)議等。

2. 工資爭(zhēng)議：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬，或以各種借口拖欠工資。

3. 勞動(dòng)條件爭(zhēng)議：用人單位未提供合理的勞動(dòng)條件，如未提供安全衛(wèi)生措施、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等。

4. 工作時(shí)間爭(zhēng)議：用人單位未按照合同約定安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，加班時(shí)間無(wú)償加班等。

5. 合同終止?fàn)幾h：勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未達(dá)成一致，涉及違約金、競(jìng)業(yè)限制、不當(dāng)解雇等問(wèn)題。

勞動(dòng)合同糾紛對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可能涉及到工資待遇、合同解除、權(quán)益保障等方面，需要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或法院申請(qǐng)?jiān)V訟，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及時(shí)履行義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。