勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動合同執(zhí)行過程中因合同的履行發(fā)生爭議，無法達(dá)成一致意見，需要通過法律途徑解決的問題。常見的勞動合同糾紛包括以下幾種情況：

1. 解雇爭議：用人單位解雇勞動者時(shí)，未按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或解雇理由存在爭議等。

2. 工資爭議：用人單位未按時(shí)支付勞動者工資、加班費(fèi)、年終獎等勞動報(bào)酬，或以各種借口拖欠工資。

3. 勞動條件爭議：用人單位未提供合理的勞動條件，如未提供安全衛(wèi)生措施、勞動強(qiáng)度過大等。

4. 工作時(shí)間爭議：用人單位未按照合同約定安排勞動者的工作時(shí)間，加班時(shí)間無償加班等。

5. 合同終止?fàn)幾h：勞動者與用人單位在解除勞動合同時(shí)未達(dá)成一致，涉及違約金、競業(yè)限制、不當(dāng)解雇等問題。

勞動合同糾紛對于勞動者來說，可能涉及到工資待遇、合同解除、權(quán)益保障等方面，需要及時(shí)向勞動監(jiān)察部門或法院申請?jiān)V訟，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)根據(jù)勞動法律法規(guī)及時(shí)履行義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。