要規(guī)避簽訂勞動合同糾紛，可以采取以下措施：

1. 了解勞動法律法規(guī)：在簽訂勞動合同之前，要了解國家和地方的勞動法律法規(guī)，明確勞動者的權益和義務，以及雇主的責任和義務。

2. 充分溝通和協(xié)商：在簽訂合同之前，應與雇主或勞動者充分溝通，明確雙方的意見和要求，并且應盡量避免模棱兩可的表述，以防止合同的不明確和不確定性導致糾紛的發(fā)生。

3. 書面合同的撰寫：合同應以書面形式撰寫，并明確雙方的權益和義務，包括工作內(nèi)容、薪資、工作時間、保險福利、合同期限、解除合同的程序等。

4. 注意合同的細節(jié)：在簽訂合同時，要仔細閱讀合同條款，明確理解條款的含義和影響，尤其是關于解除合同、違約責任和糾紛解決的條款。

5. 合同的簽訂和備份：在簽訂合同時，應確保雙方都有簽訂的意愿，并且最好在合同中注明簽訂日期和雙方的簽字。雙方都應保存合同的復印件或電子檔案作為備份。

6. 咨詢專業(yè)人士：在簽訂合同之前，如果有疑問或不確定的地方，可以咨詢勞動法律專業(yè)人士的意見，以確保合同的合法性和合理性。

7. 解決糾紛的途徑：如果發(fā)生勞動合同糾紛，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無果，可尋求法律援助或通過勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解等途徑解決糾紛。

通過上述措施，可以有效規(guī)避簽訂勞動合同糾紛，保障勞動者和雇主的合法權益。