解決亳州勞動合同糾紛的方法如下：

1.溝通協(xié)商：勞動合同糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)首先進(jìn)行溝通協(xié)商，以解決糾紛。可以通過面談、電話、書面信函等形式進(jìn)行溝通，明確雙方的訴求和解決方案，盡量達(dá)成妥協(xié)。

2.調(diào)解協(xié)商：如果雙方在溝通協(xié)商后無法達(dá)成一致，可以申請勞動仲裁部門或勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。調(diào)解員會介入糾紛，聽取雙方的陳述和證據(jù)，并根據(jù)法律法規(guī)做出公正的調(diào)解決策。調(diào)解協(xié)商成果具有強(qiáng)制力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

3.勞動仲裁：如果無法通過調(diào)解協(xié)商解決糾紛，可以向亳州市人力資源社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動仲裁部門會組織調(diào)查取證、聽證，最終做出裁決。勞動仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

4.司法訴訟：如果對勞動仲裁裁決不滿意，雙方可向法院提起訴訟。法院會開庭審理案件，依法進(jìn)行判決。另外，糾紛一方如果認(rèn)為對方已經(jīng)違反了勞動合同的約定，也可以直接向法院提起訴訟。

綜上所述，解決亳州勞動合同糾紛的方法有溝通協(xié)商、調(diào)解協(xié)商、勞動仲裁和司法訴訟。不同的方法適用于不同的情況，根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。重要的是保持冷靜、理性，并尋求法律援助或咨詢專業(yè)人士的意見，以確保自己的權(quán)益得到合法保護(hù)。