勞務(wù)合同是用人單位與勞動者之間約定的一種勞動合同，主要用于規(guī)定勞動者提供勞務(wù)的具體內(nèi)容、報酬和權(quán)益保障等問題。由于勞務(wù)合同涉及到經(jīng)濟(jì)利益等重要問題，一旦發(fā)生糾紛，勞動者可以通過起訴的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞務(wù)合同糾紛可以一起起訴的情況主要分為以下幾種情況：

1. 合同當(dāng)事人存在共同訴訟要求的情況：當(dāng)多名勞動者與同一用人單位簽訂勞務(wù)合同，并且合同糾紛存在共同的事實依據(jù)或法律依據(jù)時，勞動者可以一起起訴用人單位，共同維護(hù)合法權(quán)益。

2. 勞務(wù)合同糾紛涉及的金額較大或者原因較復(fù)雜的情況：在勞務(wù)合同糾紛涉及的金額較大或者原因較復(fù)雜的情況下，勞動者可以選擇一起起訴，以加強(qiáng)合力，提高勝訴的機(jī)會。

3. 勞務(wù)合同糾紛具有相同或類似性質(zhì)的情況：當(dāng)多個勞動者的勞務(wù)合同糾紛具有相同或類似性質(zhì)時，可以一起起訴，以提高訴訟效率，減少重復(fù)訴訟的發(fā)生。

需要注意的是，在起訴勞務(wù)合同糾紛時，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定訴訟程序進(jìn)行，提供充分的證據(jù)支持自己的主張，并選擇合適的法律途徑。此外，可以咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)的意見，以確保自己的合法權(quán)益能夠得到有效的保護(hù)。

總之，勞務(wù)合同糾紛可以一起起訴的情況是存在的，但需要根據(jù)實際情況綜合考慮是否一起起訴，并根據(jù)法律程序和規(guī)定進(jìn)行操作。