培訓合同糾紛的防止主要包括以下幾點：

1. 精心準備合同：起草合同時要明確雙方權益和義務，特別是培訓內容、費用、時間等具體條款，確保合同的清晰和可執(zhí)行性。可以尋求專業(yè)法律意見，確保合同的合法合規(guī)。

2. 簽署完整合同：培訓雙方在簽署合同前應仔細閱讀合同內容，如有不清楚之處，可以與對方進行進一步溝通。避免缺失重要條款或者留有漏洞，以免推諉責任。

3. 謹慎選擇培訓機構：在選擇培訓機構時，要綜合考慮機構的信譽、口碑、經營年限以及過往業(yè)績等多個因素進行評估。可以與已經參加過該機構培訓的人員交流，了解其培訓質量和服務。

4. 培訓機構相關證照：培訓機構應具備相關資質和證照，包括合法經營許可證、辦學許可證等。消費者在選擇培訓機構時可以要求查看相關證照，以確保機構的合法性和資質。

5. 注意合同解除條款：合同中應明確約定雙方解除合同的條件和程序，以免因解除引發(fā)糾紛。雙方解除合同時，要按照合同規(guī)定的程序進行，一方不可擅自解除合同，或者違約導致解除合同。

6. 保留證據：雙方在培訓過程中應注意保留相關證據，如培訓記錄、支付憑證、簽到冊等。如果發(fā)生糾紛，這些證據可以起到重要的調解和支持作用。

7. 不損害對方合法權益：雙方在培訓過程中應遵守合同約定，不得故意損害對方的合法權益。如有任何疑問或爭議，雙方應通過友好協商解決，并有必要時尋求法律援助。

總之，培訓合同糾紛的防止需要雙方在簽訂合同時要慎重，合同內容要明確清晰，雙方要誠信守約，隨時保持溝通和防范意識。在出現糾紛時，雙方應以雙贏為目標，通過妥善協商解決，避免糾紛擴大化。如無法解決，則可通過法律途徑解決糾紛。