勞動合同糾紛的二審審理程序與一審審理程序有所不同。以下是勞動合同糾紛二審的審理程序：

1. 案件受理：勞動合同糾紛二審案件由上級法院進(jìn)行審理，當(dāng)上級法院受理案件后，會通知原審法院將案件移交給二審法院。

2. 確認(rèn)案件事實：二審法院在受理案件后，會對一審法院的判決進(jìn)行審核和審查。二審法院會調(diào)取一審法院的案卷材料和庭審記錄，并詳細(xì)研究案件的事實依據(jù)。

3. 審查法律適用：二審法院會對一審判決中所適用的法律規(guī)定進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)錯誤或不合理的法律適用，會及時糾正。

4. 召開庭審：根據(jù)需要，二審法院可以召開庭審，審理雙方當(dāng)事人的陳述和辯論。在庭審中，雙方可以提交證據(jù)和進(jìn)行辯護(hù)。

5. 二審判決：在審理過程中，二審法院會根據(jù)案件事實和適用的法律，結(jié)合雙方當(dāng)事人的陳述和辯論，作出二審判決。

6. 判決執(zhí)行：如果當(dāng)事人對二審判決有異議，可以提起申訴或上訴，案件繼續(xù)進(jìn)入上級法院的審理程序。如果判決生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行判決內(nèi)容。

在勞動合同糾紛的二審中，法院會對一審判決進(jìn)行重新審查和審理，確保法律的正確適用和案件事實的準(zhǔn)確，進(jìn)一步保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。二審判決通常具有更高的法律效力，對一審判決結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)或修改，對勞動合同糾紛的解決起到重要的作用。