勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛。解決勞動(dòng)合同糾紛的主要方式有以下幾種：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛，可以通過(guò)直接談判或者請(qǐng)第三方協(xié)調(diào)等方式。協(xié)商解決具有靈活性強(qiáng)、效率高、維護(hù)雙方關(guān)系等優(yōu)點(diǎn)。

2. 調(diào)解解決：如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是依法設(shè)立的協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，由具備資格的調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解解決勞動(dòng)合同糾紛具有法律效力，雙方要遵守調(diào)解協(xié)議。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解無(wú)效，雙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是依法設(shè)立的最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，由仲裁員進(jìn)行仲裁。仲裁決定具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。

4. 訴訟解決：如果仲裁決定不服或者雙方協(xié)商、調(diào)解事宜不得解決的勞動(dòng)合同糾紛，可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依法審理，并作出判決或者裁定。

在解決勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方需要注意的是：

1. 保留證據(jù)：要及時(shí)保留與糾紛相關(guān)的證據(jù)，以充分展示和維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2. 按程序操作：要依照相關(guān)法律規(guī)定和程序操作，不可違法違規(guī)。

3. 尋求專(zhuān)業(yè)幫助：可以尋求專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律人士或者律師的幫助，以獲取更準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)，確保自己的權(quán)益。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的解決方式多樣，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的解決途徑。在解決過(guò)程中，雙方應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，以和諧、合法的方式解決糾紛。