勞動合同是勞動者與用人單位約定勞動關系的重要依據，當勞動合同發(fā)生糾紛時，可以通過以下幾種方式進行處理：

1.協(xié)商解決：當勞動合同發(fā)生糾紛時，首先應當通過協(xié)商的方式解決問題。雙方可以通過面談、電話、書面通信等方式進行溝通，尋求共識，并達成協(xié)議解決糾紛。協(xié)商解決的優(yōu)勢在于速度快、成本較低，而且可以保護雙方的合法權益。

2.勞動爭議仲裁：如果雙方無法通過協(xié)商達成一致，可以將勞動合同糾紛提交勞動爭議仲裁機構處理。勞動爭議仲裁機構是專門處理勞動爭議的第三方機構，其裁決具有法律效力。在勞動爭議仲裁過程中，雙方可以提供證據，陳述自己的觀點，并接受仲裁機構的調解和裁決。

3.司法訴訟：如果勞動爭議仲裁未能達成雙方的滿意結果，雙方可以通過向人民法院提起訴訟的方式解決糾紛。人民法院將根據雙方提供的證據和法律規(guī)定，進行公正的審判，并作出相應的判決。

無論采用哪種方式，處理勞動合同糾紛時應注意以下幾點：

1.了解相關法律法規(guī)：在處理勞動合同糾紛時，雙方應了解勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，以便根據法律進行合理的要求和抗辯。

2.保留證據：在處理勞動合同糾紛時，雙方應保留相關證據，包括合同、工資單、勞動證明、通知書等。這些證據可以作為解決糾紛時的依據。

3.尋求專業(yè)幫助：如果需要，雙方可以尋求專業(yè)的法律咨詢或律師代理，以確保自己的權益得到保護。

總之，勞動合同糾紛需要依法處理，當事人可以通過協(xié)商、勞動爭議仲裁、司法訴訟等方式解決問題，并保留相關證據，以確保自己的權益得到維護。