退休返聘合同糾紛是指退休職工與用人單位在返聘過程中產(chǎn)生的合同糾紛。處理這類糾紛需要以下步驟：

第一步，了解合同內(nèi)容：仔細閱讀退休返聘合同的內(nèi)容，包括返聘條件、工作內(nèi)容、薪資待遇等，確保自己對合同內(nèi)容有全面的了解。

第二步，查看退休政策：查詢國家和地方的相關(guān)退休政策，了解退休后返聘的相關(guān)規(guī)定，確定自己的權(quán)益。

第三步，與企業(yè)協(xié)商：以和平、平等的方式與用人單位進行協(xié)商，明確自己的合法權(quán)益，并提出解決糾紛的建議?？梢詫で笙嚓P(guān)部門或工會的協(xié)調(diào)，爭取得到公正的待遇。

第四步，尋求法律援助：如果協(xié)商未果，可以咨詢相關(guān)法律專家或律師，對合同進行法律解讀，確定解決合同糾紛的法律依據(jù)，并尋求法律援助。

第五步，申請仲裁或法院訴訟：如果無法通過協(xié)商和法律援助解決糾紛，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者采取法律訴訟的方式，通過法院解決合同糾紛。

總之，處理退休返聘合同糾紛需要全面了解合同內(nèi)容、退休政策，與用人單位進行協(xié)商，并根據(jù)情況尋求法律援助或申請仲裁或法院訴訟，最終爭取到自己的合法權(quán)益。