勞動合同糾紛是在勞動關(guān)系中由于合同履行出現(xiàn)問題而引發(fā)的爭議。當公司在勞動合同糾紛中為被告方時，有兩種主要方式可以進行反訴。下面將詳細介紹這兩種方式。

1. 提起反訴

公司在勞動合同糾紛中可以提起反訴，即在原告方的起訴基礎(chǔ)上，提出額外的反訴內(nèi)容。反訴通常在公司的答辯狀中提出。反訴可以涉及一系列與勞動合同有關(guān)的問題，例如：

- 未履行勞動合同：如果原告方?jīng)]有按照勞動合同規(guī)定的方式履行合同義務，公司可以提出未履行勞動合同的反訴。

- 違反勞動合同約定：如果原告方違反了勞動合同中的條款，例如擅自離職、泄露商業(yè)機密等，公司可以提出違反勞動合同約定的反訴。

- 侵犯公司權(quán)益：如果原告方的行為導致了公司的損失，公司可以提出侵犯公司權(quán)益的反訴，要求原告方承擔相應的賠償責任。

2. 提起反請求

公司在勞動合同糾紛中還可以提出反請求，即要求法院針對原告方的主張作出相應的判決或決定。反請求通常在公司的答辯狀中提出。反請求可以涉及一系列與勞動合同糾紛有關(guān)的要求，例如：

- 終止勞動合同：如果原告方的行為嚴重影響了勞動關(guān)系的正常進行，公司可以提出終止勞動合同的反請求。公司需要提供充足的證據(jù)來證明原告方的行為違反了勞動合同的約定。

- 要求賠償：如果原告方的行為給公司造成了損失，公司可以提出要求賠償?shù)姆凑埱?。公司需要提供相關(guān)證據(jù)來證明其損失的實際情況，并要求法院判決原告方承擔相應的賠償責任。

需要注意的是，在提起反訴或反請求時，公司需要充分準備相關(guān)證據(jù)，并通過合法途徑來獲取證據(jù)。此外，公司也應當密切與律師合作，確保在法律程序上能夠符合相應的規(guī)定和要求。