股權(quán)激勵糾紛是指在公司股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行過程中，發(fā)生了與參與方之間的爭議或沖突。處理股權(quán)激勵糾紛需要遵循以下步驟：

1. 協(xié)商解決：當發(fā)生爭議時，參與方應第一時間進行面對面的溝通和協(xié)商，了解彼此的立場和訴求，并尋找相互接受的解決方案。這可以通過會議、談判、中介等渠道進行。

2. 法律仲裁：如果協(xié)商解決失敗，參與方可以選擇通過法律途徑解決糾紛。他們可以尋求專業(yè)律師的幫助，了解自己的權(quán)益和法律依據(jù)，并通過訴訟或仲裁程序來解決爭議。在選擇合適的法律仲裁機構(gòu)前，應仔細研究各個機構(gòu)的法律程序和具體案例，選擇適合自己的方式。

3. 和解協(xié)議：在法律程序中，參與方也可以選擇和解解決糾紛。和解協(xié)議是參與方根據(jù)各自利益和需求，在法律程序中自愿達成協(xié)議的一種方式。和解協(xié)議通常會明確雙方各自的權(quán)益和義務(wù)，以及如何履行。

4. 負責機關(guān)介入：在一些嚴重的糾紛中，參與方可以請求監(jiān)管機構(gòu)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門介入調(diào)查。這意味著問題將由第三方來判定，并做出公正的裁決。負責機關(guān)將根據(jù)相關(guān)法律和政策，對糾紛進行調(diào)查和處理。

5. 根據(jù)公司制度處理：在處理股權(quán)激勵糾紛時，還需要參考和遵循公司內(nèi)部制度和規(guī)定。公司內(nèi)部規(guī)定通常會明確參與方的權(quán)益和義務(wù)，以及如何處理爭議。參與方應了解公司制度，并按照制度的要求進行處理。

每個股權(quán)激勵糾紛的情況都是不同的，因此需要根據(jù)具體情況選擇合適的解決方案。重要的是要保持溝通和合作的態(tài)度，尋找共同的解決方案，以維護參與方的利益和公司的穩(wěn)定發(fā)展。