勞動合同糾紛是指勞動關(guān)系當(dāng)事人在勞動關(guān)系中發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決，需要通過法律渠道來解決爭議的情況。下面是處理勞動合同糾紛的一般步驟：

1. 協(xié)商解決：勞動合同糾紛發(fā)生后，首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式來解決爭議。當(dāng)事人可以通過面談或者書面協(xié)商的方式，就爭議事項進(jìn)行溝通，尋找共識，并達(dá)成解決糾紛的協(xié)議。

2. 派出調(diào)解：如果協(xié)商無果，雙方可以申請派出調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解組織可以是勞動爭議調(diào)解委員會、工會或者用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會等。調(diào)解組織會聽取雙方爭議的陳述，協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

3. 提起訴訟：如果調(diào)解無效，當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供勞動合同、證據(jù)和申訴書等材料。仲裁委員會將受理申請并組織調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委員會將進(jìn)行仲裁裁決。當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁裁決結(jié)果決定是否接受或者進(jìn)行上訴。

4. 上訴：如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求法院對勞動合同糾紛進(jìn)行審理。法院將組織雙方進(jìn)行庭審，并作出判決。

需要注意的是，處理勞動合同糾紛時應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，妥善保存相關(guān)證據(jù)和合同文件，及時咨詢專業(yè)律師的意見，并按照法律程序進(jìn)行有序操作。