勞動合同糾紛是指勞動關系當事人在勞動關系中發(fā)生爭議，無法協商解決，需要通過法律渠道來解決爭議的情況。下面是處理勞動合同糾紛的一般步驟：

1. 協商解決：勞動合同糾紛發(fā)生后，首先應當通過協商的方式來解決爭議。當事人可以通過面談或者書面協商的方式，就爭議事項進行溝通，尋找共識，并達成解決糾紛的協議。

2. 派出調解：如果協商無果，雙方可以申請派出調解組織進行調解。調解組織可以是勞動爭議調解委員會、工會或者用人單位內部的勞動爭議調解委員會等。調解組織會聽取雙方爭議的陳述，協助雙方達成調解協議。

3. 提起訴訟：如果調解無效，當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供勞動合同、證據和申訴書等材料。仲裁委員會將受理申請并組織調解，如果調解不成，仲裁委員會將進行仲裁裁決。當事人可以根據仲裁裁決結果決定是否接受或者進行上訴。

4. 上訴：如果當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，請求法院對勞動合同糾紛進行審理。法院將組織雙方進行庭審，并作出判決。

需要注意的是，處理勞動合同糾紛時應當注意保護自己的合法權益，妥善保存相關證據和合同文件，及時咨詢專業(yè)律師的意見，并按照法律程序進行有序操作。