對于臨時工主動離職是否有賠償一直是個疑問，因為臨時工不受雇傭合同約束，一般不享有勞動法規(guī)定的離職賠償金。但是，如果臨時工與企業(yè)簽訂了勞動合同、用工協(xié)議等，那么雙方的權(quán)利和義務(wù)就可以得到保障，離職賠償也就有了依據(jù)。

首先，臨時工如果簽訂了用工協(xié)議，其第二條中有一項寫明“用工雙方約定，員工有權(quán)在用工期限內(nèi)提出離職請求，用工單位應(yīng)當予以處理”，意思是如果是員工提出離職，則用工單位應(yīng)當給予處理，這時候就可能有離職賠償?shù)膯栴}。

其次，如果臨時工在簽訂合同的時候，雙方已經(jīng)約定好了離職賠償金的數(shù)額和支付方式，那么如果臨時工提出離職，他就可以依照約定取得相應(yīng)的賠償。

最后，如果臨時工離職是因為用人單位存在違法行為，涉及到勞動法規(guī)定，那么臨時工可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

在此需要強調(diào)的是，臨時工離職賠償金的問題并沒有一個固定的標準。由于臨時工與用人單位的約定各不相同，因此離職賠償金也就各不相同。所以，臨時工在簽訂合同或用工協(xié)議時，尤其需要注意對離職賠償金相關(guān)條款的明確。