如果員工的工傷評級較低或者評不上級，雇主仍然需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。以下是可能的方案：

1. 按照醫(yī)療費(fèi)用賠償。即使員工的工傷評級低或者沒有評級，雇主仍然需要承擔(dān)員工的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。這包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。

2. 支付傷殘津貼。如果員工在勞動過程中受到了工傷，但是沒有達(dá)到評級的條件，雇主仍然需要支付一定的傷殘津貼。具體的金額取決于員工的傷殘情況、工資收入等因素。

3. 發(fā)放工傷補(bǔ)貼。工傷補(bǔ)貼包括生活費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，可以幫助員工應(yīng)對因工傷而帶來的各種費(fèi)用。即使員工的工傷評級較低，雇主仍然需要為員工提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

4. 給予暫時(shí)性補(bǔ)償金。對于一些因工傷導(dǎo)致短期損失的員工，雇主可以提供暫時(shí)性補(bǔ)償金。這些補(bǔ)償金可以幫助員工在恢復(fù)期間應(yīng)對失去的收入。

綜上所述，即使員工的工傷評級較低或者沒有評級，雇主仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在處理工傷賠償問題時(shí)，雇主需要了解相關(guān)法律法規(guī)，秉持公正原則，盡可能地為員工提供幫助與支持。