如果員工遇到經(jīng)濟糾紛不付，可以采取以下措施解決問題。首先，員工應(yīng)該與雇主進行溝通，了解對方對于付款延誤的原因，如果是臨時困難可以商議解決方案。如果雇主沒有合理的解釋或無意愿解決問題，員工可以咨詢專業(yè)的勞動法律顧問，了解自己的權(quán)益和法律保護。若合理對方仍拒不支付，員工可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴舉報，提供相關(guān)證據(jù)。最后，員工可以考慮采取法律訴訟的方式維護自己的權(quán)益。總之，員工應(yīng)該積極主動地尋求合法途徑解決經(jīng)濟糾紛，保護自己的利益。