保全兩份工作合同糾紛，可以采取以下措施：

1. 首先，細(xì)致閱讀兩份工作合同，了解合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2. 建議雙方進(jìn)行友好協(xié)商，試圖達(dá)成一致意見(jiàn)。可以尋求專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)，了解法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

3. 如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院的幫助。提交相關(guān)證據(jù)，詳細(xì)說(shuō)明糾紛的具體情況，等待仲裁部門(mén)或法院的裁決或判決。

4. 針對(duì)嚴(yán)重破壞合同約定行為，可以要求賠償損失，或解除合同并要求賠償違約金。

5. 合同糾紛解決后，及時(shí)與對(duì)方撤銷(xiāo)合同并簽署書(shū)面協(xié)議，避免進(jìn)一步糾紛發(fā)生。

以上措施只供參考，具體執(zhí)行時(shí)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和判斷。對(duì)于復(fù)雜的糾紛，建議尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的幫助，確保自己的權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。