當(dāng)面臨經(jīng)濟(jì)糾紛時，有幾種途徑可以用來查明情況，解決糾紛。

1. 內(nèi)部調(diào)查：公司內(nèi)部可以進(jìn)行調(diào)查，了解糾紛的具體細(xì)節(jié)和雙方的不同觀點(diǎn)。通過調(diào)查員工、管理層和相關(guān)部門，可以收集到關(guān)于糾紛的信息和證據(jù)。這些信息可以有助于解決糾紛，并采取適當(dāng)?shù)男袆印?/p>

2. 財務(wù)審計(jì)：進(jìn)行財務(wù)審計(jì)可以發(fā)現(xiàn)任何不正當(dāng)?shù)馁Y金流動或財務(wù)不當(dāng)行為。財務(wù)審計(jì)可以幫助揭示可能的經(jīng)濟(jì)糾紛，例如虛報收入、挪用資金等。通過審計(jì)報告，可以得出詳細(xì)的情況描述和建議，以解決糾紛。

3. 法律援助：如果糾紛無法通過內(nèi)部調(diào)查或財務(wù)審計(jì)解決，可以尋求法律援助。雇傭?qū)I(yè)律師可幫助收集證據(jù)、分析情況，并提供有關(guān)法律方面的建議。律師可以幫助提出起訴或構(gòu)建合理策略，以達(dá)成解決方案。

4. 獨(dú)立調(diào)查：雇傭獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)，以獨(dú)立、客觀的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查，這可以確保調(diào)查的公正性和可信度。獨(dú)立調(diào)查員可以通過采訪雙方當(dāng)事人、收集文件和證據(jù)，來了解糾紛的真實(shí)情況。他們還可以為公司提供詳盡的調(diào)查報告和建議。

5. 調(diào)解或仲裁：如果糾紛無法解決，可以通過調(diào)解或仲裁來解決爭端。調(diào)解可以幫助雙方當(dāng)事人溝通，尋求共同的解決方案，而仲裁則是由獨(dú)立的仲裁員對爭議進(jìn)行調(diào)查并作出裁決。這些方法有助于解決糾紛，避免長期的法律糾紛。

無論采取何種方式，解決經(jīng)濟(jì)糾紛需要收集和分析相關(guān)證據(jù)，調(diào)查糾紛的源頭，并積極尋求和諧解決方案，以維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。及早發(fā)現(xiàn)和糾正經(jīng)濟(jì)糾紛，對于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要。