勞務合同糾紛的調(diào)解通?？梢酝ㄟ^以下幾個步驟進行：

1. 申請調(diào)解：當勞務合同糾紛發(fā)生后，雙方當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會、勞動監(jiān)察機構(gòu)或人民調(diào)解組織等相關機構(gòu)提出調(diào)解申請。

2. 調(diào)解準備：調(diào)解機構(gòu)會通知雙方當事人，要求提供相關證據(jù)和資料，并安排雙方當事人參加調(diào)解會議。

3. 調(diào)解會議：在調(diào)解會議上，由調(diào)解員主持，雙方當事人可以陳述各自的訴求和觀點，并提供證據(jù)支持。調(diào)解員會聽取雙方當事人的意見，分析糾紛產(chǎn)生的原因，尋求雙方達成和解方案。

4. 和解協(xié)議：如果雙方當事人在調(diào)解過程中達成了和解協(xié)議，調(diào)解員會起草協(xié)議書，并要求雙方當事人簽字確認。協(xié)議書具有法律效力，雙方應按照協(xié)議履行各自的義務。

5. 仲裁或訴訟：如果無法達成和解協(xié)議，調(diào)解員會發(fā)出調(diào)解書，雙方當事人可以根據(jù)調(diào)解書選擇進行仲裁或提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，法院會對糾紛進行審理，并作出裁決或判決。

勞務合同糾紛的調(diào)解過程強調(diào)雙方自愿參與和平解決爭端，節(jié)約時間和費用，并同時維護雙方的合法權(quán)益。調(diào)解的目的是通過平等協(xié)商，促使雙方達成理想的和解方案，避免長時間的法律訴訟。