企業(yè)要規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛，可以采取以下措施：

1.合理制定勞動(dòng)合同：合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括雙方的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、工資待遇、加班、福利待遇等。合同要合法合規(guī)，遵守勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)要求。

2.認(rèn)真履行合同：企業(yè)要認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)條款，包括支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)、保障員工的合法權(quán)益等。遵守合同約定，不隨意更改勞動(dòng)條件和工資待遇，確保合同的穩(wěn)定性。

3.加強(qiáng)人力資源管理：企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、管理和離職等全過程的管理，確保合同的透明度和規(guī)范性。加強(qiáng)對(duì)員工的溝通，解決員工的問題和困擾，減少糾紛的發(fā)生。

4.及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛：一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，企業(yè)要及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，尋找解決的辦法。可以通過和解、調(diào)解、仲裁等方式解決勞動(dòng)糾紛，避免糾紛的進(jìn)一步升級(jí)。

5.咨詢法律專業(yè)人士：企業(yè)在制定和履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士，確保合同的合法合規(guī)性，避免違法行為的發(fā)生。同時(shí)，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，也可以咨詢法律專業(yè)人士，獲取合理的法律建議和處理辦法。

綜上所述，企業(yè)要規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛，需要制定合理的合同、履行合同約定、加強(qiáng)人力資源管理、及時(shí)解決糾紛，并咨詢法律專業(yè)人士的意見。這樣可以減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益。