起草勞動合同糾紛應(yīng)注意以下幾點：

1. 概括糾紛事實：具體描述糾紛的發(fā)生經(jīng)過，包括雙方當(dāng)事人的身份、勞動合同的簽訂時間及內(nèi)容。同時要詳細(xì)陳述引發(fā)糾紛的原因和雙方的意見分歧。

2. 引用相關(guān)法律法規(guī)：引用與勞動合同糾紛相關(guān)的法律法規(guī)，例如勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。闡述雙方應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)要求，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3. 分析爭議焦點：分析雙方在勞動合同糾紛中存在的爭議焦點，包括合同條款的解釋、合同違約責(zé)任和補(bǔ)償?shù)葐栴}。在此基礎(chǔ)上，列出雙方當(dāng)事人的主張和意見，并對其進(jìn)行客觀、公正的評述。

4. 提出解決方案：針對勞動合同糾紛，提出解決方案，包括調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，并分析各種方式的優(yōu)缺點。同時可提出通過協(xié)商、妥善解決糾紛的建議。

5. 結(jié)束語：在結(jié)束語中強(qiáng)調(diào)合同雙方的合法權(quán)益，呼吁雙方積極合作解決糾紛，遵守勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)的要求。同時， 表達(dá)合作愿望并保留進(jìn)一步采取法律手段解決糾紛的權(quán)利。

起草勞動合同糾紛時應(yīng)注意客觀、公正，遵循法律原則，以便讓爭議的雙方都能夠清晰地了解糾紛的焦點和各自的權(quán)利義務(wù)，為解決糾紛提供有力的依據(jù)。