經(jīng)濟糾紛是指因合同、債務(wù)、勞動糾紛等所引發(fā)的相關(guān)經(jīng)濟糾紛，包括工資拖欠、合同違約、經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}。對于經(jīng)濟糾紛中的誤工損失費是否可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況來進行判定。

首先，根據(jù)中國法律，誤工損失費一般指因工作或經(jīng)商等原因?qū)е率芎θ瞬荒苷氖聞趧踊顒佣a(chǎn)生的經(jīng)濟損失。在勞動關(guān)系中，當(dāng)雇主未按照勞動合同或法律規(guī)定支付工資、延誤支付工資或隨意扣減工資等情況發(fā)生時，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起勞動爭議，要求支付拖欠的工資以及相應(yīng)的誤工損失費。

其次，對于其他形式的經(jīng)濟糾紛，如合同違約、經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}，是否可以要求賠償誤工損失費需要根據(jù)合同的約定和法律規(guī)定進行判斷。如果合同中存在違約行為，造成了對方無法正常工作并產(chǎn)生了實際經(jīng)濟損失，受害人可以要求賠償相應(yīng)的誤工損失費。但是如果合同中沒有明確約定或者法律上沒有相關(guān)規(guī)定，就需要根據(jù)具體情況進行判斷，包括造成的損失程度、相關(guān)證據(jù)的充分性等考慮因素。

最后，無論是勞動關(guān)系中的工資拖欠還是其他經(jīng)濟糾紛中的損失賠償，受害人在要求賠償誤工損失費時都需要提供充分的證據(jù)以證明自己確實遭受了實際的經(jīng)濟損失。證據(jù)可以包括工資發(fā)放記錄、合同文本、協(xié)商溝通記錄等。同時，在訴訟過程中要確保自己的權(quán)益，及時采取法律途徑保護自己的合法權(quán)益。

總而言之，對于經(jīng)濟糾紛中的誤工損失費是否可以要求賠償，需要根據(jù)具體情況進行判斷。在勞動關(guān)系中，當(dāng)雇主未支付工資或者違約行為造成工資損失時，員工可以要求支付相應(yīng)的誤工損失費。對于其他經(jīng)濟糾紛，需要根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行判斷，同時提供充分的證據(jù)來支持自己的賠償請求。