根據(jù)中國《土地管理法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司廠房拆遷時需要對員工進(jìn)行補償。在拆遷過程中，員工可能面臨工作崗位喪失、工資待遇下降、生活困難等問題，因此需要合理的補償政策來保護(hù)其合法權(quán)益。

首先，對于失業(yè)的員工，公司需要按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)員工在企業(yè)工作年限的長短，可以給予相應(yīng)的補償金，一般是基本工資的幾個月或者半年工資作為補償。

其次，對于需轉(zhuǎn)崗的員工，公司應(yīng)該提供相關(guān)的轉(zhuǎn)崗機(jī)會，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)，確保其能夠順利轉(zhuǎn)崗并繼續(xù)就業(yè)。此外，公司還應(yīng)當(dāng)確保繼續(xù)履行與員工簽訂的勞動合同，保障員工的合法權(quán)益。

此外，還應(yīng)當(dāng)考慮到員工可能面臨的其他問題，如住房、子女就學(xué)等。對于因拆遷導(dǎo)致住房需要搬遷的員工，公司可以提供租房補貼或者幫助安置新居，確保員工的基本生活需求得到滿足。對于員工的子女，公司可以協(xié)助安排其繼續(xù)入學(xué)，或者提供相應(yīng)的教育補助。

總之，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司在廠房拆遷時需要對員工進(jìn)行合理的補償，以保障員工的合法權(quán)益和基本生活需求。對于員工而言，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并及時與公司溝通協(xié)商，確保能夠獲得合理的補償和安置。