工傷經(jīng)濟(jì)糾紛是指在工作中發(fā)生事故導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷或患病時(shí)，由于工傷認(rèn)定、賠償?shù)确矫娴膯?wèn)題產(chǎn)生的糾紛。處理工傷經(jīng)濟(jì)糾紛需要遵循法律法規(guī)和相關(guān)程序，包括以下步驟：

1. 工傷認(rèn)定：受傷或患病的勞動(dòng)者需向所在單位報(bào)告，并由單位及時(shí)將其轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)來(lái)判斷，通常要考慮工作時(shí)間、工傷原因、傷情程度等因素。

2. 賠償責(zé)任確認(rèn)：一旦工傷認(rèn)定完成，雇主就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，雇主需支付受傷勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償費(fèi)、死亡撫恤金等各項(xiàng)費(fèi)用。

3. 賠償協(xié)商：雇主與勞動(dòng)者或其代理人可以協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)公平、合法、公正地解決問(wèn)題。協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議后，雙方簽訂賠償協(xié)議書(shū)，執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容。

4. 爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)介入：若賠償協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，或者一方不履行賠償協(xié)議，勞動(dòng)者可以向相關(guān)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)投訴或起訴。爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院等。勞動(dòng)者應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療資料、工傷認(rèn)定書(shū)等來(lái)支撐自己的主張。

5. 爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)將根據(jù)各方提供的證據(jù)和法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行調(diào)查、審理和判決。雙方可以選擇接受判決或提出上訴。判決結(jié)果將對(duì)糾紛的解決起著決定性的作用。

在處理工傷經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士的意見(jiàn)或委托律師代理自己的權(quán)益。同時(shí)，雇主也應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)履行賠償責(zé)任，避免引發(fā)不必要的糾紛。