人事經(jīng)濟糾紛是指在勞動關(guān)系中發(fā)生的涉及到經(jīng)濟權(quán)益的爭議和糾紛。對于處理人事經(jīng)濟糾紛，可以采取以下幾個步驟：

首先，雙方應(yīng)該保持冷靜并進行溝通。在發(fā)現(xiàn)糾紛時，雙方應(yīng)該立即聯(lián)系對方，通過面對面或書面溝通的方式，清晰地闡述自己的問題和訴求，以便雙方能夠更好地理解對方的立場和意見。

其次，尋求第三方的介入和調(diào)解。如果雙方無法在溝通中達(dá)成一致，可以尋求勞動監(jiān)察機構(gòu)、工會、律師等第三方進行調(diào)解。第三方的介入可以幫助各方更客觀地看待問題，并提出中立的解決方案。

再次，依法提起訴訟。若通過調(diào)解無法解決爭議，雙方可以選擇依法提起訴訟。在提起訴訟前，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，以支持自己的訴訟請求。法院將會進行審理，并根據(jù)事實和法律判決關(guān)于經(jīng)濟糾紛的處理結(jié)果。

最后，進行執(zhí)行和履行判決。如果判決結(jié)果有利于自己，雙方需要根據(jù)判決內(nèi)容進行執(zhí)行和履行，以保護自己的合法權(quán)益。如果一方不履行判決，可再次向法院申請強制執(zhí)行，確保判決的有效實施。

總結(jié)來說，處理人事經(jīng)濟糾紛需要雙方保持冷靜并進行有效溝通，尋求第三方調(diào)解，依法提起訴訟并進行執(zhí)行。重要的是，雙方應(yīng)該尊重法律和職業(yè)道德，在解決糾紛過程中維護公平、公正和合法的原則。