勞務(wù)經(jīng)濟糾紛是指勞動者和用人單位在勞務(wù)報酬、勞動條件、勞動合同、工時、加班等方面發(fā)生糾紛的情況。面對勞務(wù)經(jīng)濟糾紛，以下是處理該類糾紛的一般步驟：

1. 理性溝通：勞動者和用人單位應(yīng)首先進行充分的、理性的溝通，以解決雙方的分歧。雙方可以選擇面對面交流或書面溝通，表達各自的要求和意見，嘗試達成共識。這一步驟通常是解決糾紛的第一步，盡量避免進一步升級。

2. 尋求調(diào)解：如果理性溝通沒有達成結(jié)果，雙方可以尋求第三方的調(diào)解。調(diào)解可以選擇由勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或工會進行。第三方調(diào)解員會聽取雙方的陳述，并提出中立的建議或調(diào)解意見。如果雙方對調(diào)解結(jié)果表示滿意，可以簽訂調(diào)解協(xié)議來解決糾紛。

3. 仲裁請求：如果調(diào)解不成功，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交仲裁申請書，并繳納一定的申請費用。仲裁委員會會安排仲裁庭對糾紛進行審理，并在規(guī)定的時限內(nèi)作出仲裁裁決，裁決結(jié)果對雙方具有法律約束力。此外，用人單位也可以選擇提起仲裁。

4. 起訴法院：如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位未履行仲裁裁決，勞動者可以向法院提起訴訟。訴訟程序包括起訴、開庭、判決等。在法院審理期間，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)和證人來支持自己的主張。法院將根據(jù)相關(guān)法律和事實裁定案件，并作出法律效力的判決。

在處理勞務(wù)經(jīng)濟糾紛時，雙方需盡量保持冷靜和理性，通過合理的途徑和方法解決糾紛。此外，勞動者在入職前應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)，簽訂勞動合同時要明確約定相關(guān)權(quán)益和待遇，以避免潛在的糾紛。同時，用人單位也應(yīng)切實履行勞動法律法規(guī)，并與員工保持良好的溝通和合作。