廠房拆遷補償是否分給員工，需要根據(jù)具體情況來定。

首先，要明確廠房拆遷補償?shù)男再|。在國家法律法規(guī)中，廠房拆遷補償通常分為兩類：國有廠房和私有廠房。國有廠房拆遷補償一般由國家或相關部門負責，補償款項通常不會分給員工。而私有廠房拆遷補償則需要根據(jù)具體情況來決定。

如果廠房屬于私人所有，那么根據(jù)我國《物權法》規(guī)定，私有廠房在拆遷過程中產生的補償費用，原則上應歸廠房所有者所有。但是，有些廠房屬于集體所有，對于這種情況，按照我國《農村土地承包法》和《城市集體土地建設用地使用權出讓、出租合同辦法》的規(guī)定，可以適當給予集體經(jīng)濟組織或農民集體經(jīng)濟組織一定的補償。

至于是否將拆遷補償分給員工，可以根據(jù)以下幾個方面進行考慮：

1.員工是否與廠房拆遷有直接關系：如果員工的勞動和生產與廠房直接相關，那么員工在拆遷過程中往往遭受一定的經(jīng)濟損失，可以考慮合理的補償。

2.廠房拆遷補償額是否充足：如果廠房的拆遷補償金額較高，可以適當考慮給員工一部分補償，以回報他們多年來為企業(yè)的貢獻。

3.員工是否在企業(yè)工作了一段時間：對于在企業(yè)工作了較長時間的員工，特別是對于退休前的員工，可以適當給予一定的補償。

需要注意的是，是否給予員工拆遷補償應進行合法合規(guī)的操作，確保不會違反國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。此外，具體的拆遷補償方案還需要參考當?shù)卣南嚓P政策和規(guī)定。

總之，在廠房拆遷補償分配時，兼顧企業(yè)利益和員工權益，公平公正地進行補償是必要的。盡管法律對于員工是否有權分享拆遷補償未作明確規(guī)定，但在實踐中，給予員工一定的補償是讓員工感受到企業(yè)關懷的一種方式，也是促進企業(yè)員工關系穩(wěn)定的重要舉措。