在中國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定，聘用工在合同期間提出解除合同要符合一定條件。一般來(lái)說(shuō)，聘用工在合同期間可以提出解除合同的情況有以下三種：

1. 雙方約定的情況：如果聘用合同中規(guī)定了雙方可以約定解除合同的情況，那么聘用工就可以按照合同約定的流程提出解除合同。

2. 單方面解除：如果聘用合同中規(guī)定了聘用工可以因特別情況解除合同，例如身體或者家庭原因無(wú)法繼續(xù)履行工作，那么聘用工可以提出解除合同。

3. 違反合同規(guī)定：如果用人單位違反了聘用合同中的規(guī)定，例如不給聘用工支付工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等，那么聘用工可以提出解除合同。

但是需要注意的是，聘用工在合同期內(nèi)提出解除合同也需要給用人單位合理的解約通知期，而通知期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)依據(jù)聘用合同協(xié)議、法定規(guī)定、勞動(dòng)合同所代表的工作性質(zhì)和聘用工的實(shí)際接受能力等方面確定。因此，聘用工在提出解除合同之前，需要根據(jù)自己的合同及法律法規(guī)規(guī)定，確認(rèn)自己的解約通知期要求，并進(jìn)行交涉協(xié)商。

總之，聘用工可以在一定的條件下解除合同，但需要注意規(guī)定的通知期及協(xié)商方式，以確保自己的權(quán)益。