在中國的勞動法中規(guī)定，聘用工在合同期間提出解除合同要符合一定條件。一般來說，聘用工在合同期間可以提出解除合同的情況有以下三種：

1. 雙方約定的情況：如果聘用合同中規(guī)定了雙方可以約定解除合同的情況，那么聘用工就可以按照合同約定的流程提出解除合同。

2. 單方面解除：如果聘用合同中規(guī)定了聘用工可以因特別情況解除合同，例如身體或者家庭原因無法繼續(xù)履行工作，那么聘用工可以提出解除合同。

3. 違反合同規(guī)定：如果用人單位違反了聘用合同中的規(guī)定，例如不給聘用工支付工資、不提供勞動保護和工作條件等，那么聘用工可以提出解除合同。

但是需要注意的是，聘用工在合同期內提出解除合同也需要給用人單位合理的解約通知期，而通知期的長短應當依據(jù)聘用合同協(xié)議、法定規(guī)定、勞動合同所代表的工作性質和聘用工的實際接受能力等方面確定。因此，聘用工在提出解除合同之前，需要根據(jù)自己的合同及法律法規(guī)規(guī)定，確認自己的解約通知期要求，并進行交涉協(xié)商。

總之，聘用工可以在一定的條件下解除合同，但需要注意規(guī)定的通知期及協(xié)商方式，以確保自己的權益。