工廠拆遷合同中通常會規(guī)定拆遷賠償事項，拆遷方需要按照合同約定向工廠拆遷工人進行合理的賠償。具體賠償事項可能包括：

1. 工齡補償：根據(jù)工人在工廠的工齡，支付一定的工資作為補償，通常是按照月工資的一定比例進行計算。

2. 社保和福利補償：根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和拆遷合同約定，支付工人社保、公積金以及其他福利的補償。

3. 經(jīng)濟補償：根據(jù)工人個人情況和工齡等因素，支付一定的經(jīng)濟補償，作為對工人在工廠拆遷中的損失的補償。

4. 安置安居費用：對于無法找到新工作的工人，拆遷方需要負責(zé)提供安居費用，幫助工人安置生活。

5. 轉(zhuǎn)崗補貼：如果工人轉(zhuǎn)崗到其他企事業(yè)單位就業(yè)，拆遷方需要支付一定的轉(zhuǎn)崗補貼。

具體的賠償標準和金額可能會根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和拆遷合同約定有所不同，需要參考具體的合同條款和相關(guān)法律規(guī)定來確定。