工廠拆遷合同中通常會規(guī)定拆遷賠償事項，拆遷方需要按照合同約定向工廠拆遷工人進(jìn)行合理的賠償。具體賠償事項可能包括：

1. 工齡補(bǔ)償：根據(jù)工人在工廠的工齡，支付一定的工資作為補(bǔ)償，通常是按照月工資的一定比例進(jìn)行計算。

2. 社保和福利補(bǔ)償：根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和拆遷合同約定，支付工人社保、公積金以及其他福利的補(bǔ)償。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)工人個人情況和工齡等因素，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為對工人在工廠拆遷中的損失的補(bǔ)償。

4. 安置安居費用：對于無法找到新工作的工人，拆遷方需要負(fù)責(zé)提供安居費用，幫助工人安置生活。

5. 轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼：如果工人轉(zhuǎn)崗到其他企事業(yè)單位就業(yè)，拆遷方需要支付一定的轉(zhuǎn)崗補(bǔ)貼。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額可能會根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和拆遷合同約定有所不同，需要參考具體的合同條款和相關(guān)法律規(guī)定來確定。