勞工經(jīng)濟(jì)糾紛是指雇主和勞工之間因工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件等方面產(chǎn)生的爭議。如果勞工發(fā)現(xiàn)自己在勞動(dòng)方面的權(quán)益受到了侵害，或者遇到了雇主不履行勞動(dòng)合同的情況，可以考慮采取法律手段來解決糾紛。

首先，勞工可以尋求專業(yè)律師的幫助，以便了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任。律師可以幫助勞工評估情況，并提供合理的法律建議。

勞工可以針對糾紛提起民事訴訟。在起訴之前，勞工需要收集充分的證據(jù)，包括工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間記錄、證人證言等。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向法院提出索賠請求，如要求支付拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

此外，勞工還可以考慮申請仲裁。仲裁是一種相對快速且低成本的糾紛解決方式。勞工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會提交仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)以支持自己的訴求。仲裁委員會將審理案件，并根據(jù)法律規(guī)定作出裁決。

在起訴過程中，勞工還可以考慮集體訴訟或通過勞工代表進(jìn)行訴訟。集體訴訟是指多名勞工一起向法院提起訴訟，共同維護(hù)自己的權(quán)益。勞工代表是由勞工或工會選舉產(chǎn)生的代表，代表勞工進(jìn)行談判和訴訟。

總之，勞工經(jīng)濟(jì)糾紛起訴需要充分了解自己的權(quán)益，準(zhǔn)備充分的證據(jù)，并尋求專業(yè)律師的幫助。根據(jù)具體情況，選擇民事訴訟、仲裁、集體訴訟或勞工代表等方式進(jìn)行維權(quán)。